香港的高级人才入境计划：向更具包容性的移民政策转变

香港的高级人才入境计划： 向更具包容性的移民政策转变

在 10 月 25 日发表的行政长官 2023 年施政报告中，香港公布了一系列旨在吸引和留住全球人才的措施。这些措施包括扩大 "优秀人才入境计划"（TTPS）认可的大学范围，放宽越南、老挝和尼泊尔人才的签证要求，便利前往中国大陆的商务旅行，恢复 "资本投资者入境计划"（CIES），以及推出 "输入职业专业人才计划"（VPAS）试点项目。

第 一 部分：推出扩大的高端人才通行证计划

1.1 扩大大学覆盖范围

自 2023 年 11 月 1 日起，"拔尖人才计划 "认可的大学已从现有的 176 所院校扩大至 184 所。新名单包括五所来自 QS 世界大学排名中酒店与休闲管理领域的顶尖院校和三所来自中国大陆的院校。这一举措吸引了更广泛、更多样化的人才，促进了更具包容性、更有活力的经济。

第二部分：简化前往中国大陆的商务旅行

自 2023 年 10 月 26 日起，在香港注册公司的外籍员工可申请多次往返中国内地的商务签证，有效期为两年或两年以上，并可加快办理时间。这方便了香港与中国内地之间的人才流动，进一步鼓励了香港与中国内地之间的人才交流。

第三部分：放宽部分国籍人士的签证要求

香港在「优秀人才入境计划」、「一般就业政策」和「租者置其屋计划」的框架下，放宽越南、老挝和尼泊尔等国籍人才的签证政策，为他们提供工作、培训和进修的机会。

第四部分：重新引入资本投资移民计划

重新启动的 "资本投资者入境计划"，允许外国投资者在香港投资 3,000 万港元或以上的股票、基金和债券等资产，即可申请来港。该计划鼓励国际资本流入，增强金融实力。

第五部分：设立「输入专业人才计划」试验计划

职业专业人才入境计划 "允许 2024/25 年以后入学的学生在毕业后留港就业，逗留时间不超过一年。这项试验计划为期两年，预期可发掘应届毕业生的潜能，满足香港对不同学科人才的需求。

第 六 部分：对雇主的影响和预防措施

虽然新的移民措施对雇主具有良好的影响，但对这些政策变化的细致理解也至关重要。雇主必须确保其海外雇员在开始工作前拥有适当的移民身份。在安排跨国工作时，考虑到法律和税务方面的影响也同样重要。

此外，还应提醒雇主需要优先考虑本地招聘，以填补职位空缺。海外求职者拥有的特殊技能或知识可能难以在香港找到，因此可以通过实施适当的录用计划来考虑这些求职者。

结论：

香港修订后的入境措施在实现包容性和多元化方面取得了长足进步。通过扩大 "纺织品和服装进口计划"、放宽签证政策和便利商务旅行，香港培养了一支丰富的多元文化劳动力队伍，为其全球城市地位做出了贡献。这些变化展现了香港的进步面貌，即优先满足人才需求，同时为各类人才提供机会。