性别歧视 西班牙2/3女性认为男女工资存差别

　　据西班牙《世界报》网站12月1日消息，根据德科(Adecco：全球人力资源领域的领航者)对400名来自不同行业不同部门的女性所进行的一项调查显示，65.1%的西班牙女性群体认为：在女性所在企业的各个部门仍然存在工资差别问题。该数据比40年前高了两个百分点。

　　女性认为工资差别仍然存在，27.9%的人宣称这种现象是隐蔽的，在许多情况下女性是现实的牺牲者，与同样工作的男性相比，女性得到一份较低的工资。

　　只有34.9%的受访女性认为：在同一专业领域，现如今已经不存在性别之间的工资差别。

　　46.5%的群体认识到，在他们的职业生涯中，作为女性已经忍受了一些歧视。当53%的采访者确定这种现象时，与之前采访记录的数据相比，这已经算是一个较小的比例。

　　在这个群体中，十分之七的人认为这种歧视只是工资的问题，14.3%的人提到企业中的提升问题，9.5%的人声称在选择不同于现在工作的企业来说，这是非常规的。此外，23.2%的人认为因为女性这个事实在企业的雇佣上存在问题。

　　关于兼顾工作与生活的问题，一半以上(具体数值为51.2%)的群体认为西班牙是欧洲的尾巴，虽然她们承认公司尽力提供工作，但三分之一的人希望在她们工作的企业中能有足够多的调解措施。

　　五分之三的西班牙女性群体认为，在西班牙之外的其他欧洲国家存在男女平等，剩余的37.2%认为情况类似，但没有人考虑到在西班牙之外的其他欧洲国家情况也许会更糟。

　　对于企业的执行来说，现在实施企业平等最大的困难在于领导的董事会认识不到企业盈利的积极影响。

　　董事会女性份额不乐观

　　在商业领域实现平等最常见的措施是在公司董事会建立女性份额。根据欧洲委员会和西班牙国家证券市场委员会(CNMV)出具的一份最新报告显示，现如今只有16.8%的公司董事是女性。

　　然而，该措施最终没有被组织通过，因为只有41.9%的人认为其具有积极影响，他们认为通过这种临时的措施并不能帮助其恢复到正常状态。

　　37.2%的群众认为这种强加的措施不能帮助女性得到高级别的职位，而一切恰恰相反：对那些准备好审视自己所处职位是否与其价值匹配的人来说，这可能会对其造成伤害。最后，20.9%的受访者认为该举措对于实现平等是没有作用的。